公司协商离职赔偿标准是什么

公司协商离职赔偿标准依照《劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月工资5000元，在公司工作3年，协商离职时，公司应给的经济补偿是3乘以5000等于15000元。不过要是劳动者主动提出协商离职并达成一致，用人单位可不支付经济补偿，除非用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情况。也就是说，如果是公司提出协商离职，那么按照规定要给员工相应补偿；但若是员工自己主动提的，一般情况下公司不用给补偿，除非公司本身存在违法违规行为。
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公司协商离职赔偿是有标准的，通常按照《劳动合同法》来定。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，一般得给经济补偿。

经济补偿咋算？得看劳动者在单位干了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打个比方，有个劳动者月工资5000元，在公司干了3年，协商离职时，公司就得给3乘以5000，也就是15000元的经济补偿。不过要注意，如果是劳动者自己主动提出来协商离职，而且双方谈拢了，那用人单位可以不给经济补偿，除非用人单位有没及时足额给劳动者发工资等违法的情况。所以劳动者得清楚自己的权益，用人单位也得按规定来，不然可能就会有麻烦，大家都得在法律规定的框架内行事，这样劳动关系才能和谐稳定。
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公司协商离职赔偿标准遵循《劳动合同法》规定。当用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，通常要给予经济补偿。

经济补偿依劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，在公司工作3年，协商离职时，公司应支付的经济补偿是3乘以5000，即15000元。不过要留意，如果是劳动者主动提出协商离职且双方达成一致，用人单位可不支付经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况。也就是说，在这种情况下，即便劳动者主动提出，用人单位仍需依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益，体现法律对劳动关系中公平的维护。
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公司协商离职赔偿标准通常依照《劳动合同法》。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，通常得给经济补偿。

经济补偿按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，劳动者月工资5000元，在公司干了3年，协商离职时，公司要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。不过要注意，如果是劳动者主动提出协商离职并且协商好了，用人单位可以不给经济补偿，除非用人单位有没及时足额支付劳动报酬等违法情况。
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公司协商离职赔偿标准通常依照《劳动合同法》。要是用人单位和劳动者经协商一致解除劳动合同，通常得支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，在公司工作3年，协商离职时，公司应给的经济补偿是3×5000=15000元。不过要注意，要是劳动者主动提出协商离职且达成一致，用人单位可不支付经济补偿，除非用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情况。