辞快工回去学技术不批应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，便可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）若想“辞快工”提前离职，需要与单位进行协商。若单位不同意，擅自离职属于违法解除劳动合同。
（3）违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位有权要求劳动者进行赔偿。
（4）当与单位协商不成又坚持提前离职时，可查看单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，若存在，劳动者可即时解除劳动合同且无需单位批准。

提醒：劳动者辞职应按法定程序进行，避免擅自离职带来赔偿风险。遇到纠纷，可看单位是否存在违法情形来维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若想“辞快工”，需与单位协商，擅自离职可能构成违法解除，造成损失要赔偿。
2.解决措施和建议如下：
与单位充分沟通，详细说明自身情况以争取单位理解和同意提前离职。
若协商不成但仍需提前离职，查看单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，若有，可即时解除劳动合同且无需单位批准。
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结论：
劳动者有辞职权，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位。“辞快工”需协商，擅自离职可能违法，给单位造成损失要赔偿。若单位存在违法情形，劳动者可即时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位解除合同，这是法定的正常离职流程。若要“辞快工”，与单位协商一致是合法途径，若擅自离职，就违反了解除合同的法定程序，构成违法解除。若因此给单位带来损失，单位依据法律可要求劳动者赔偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者则可即时解除劳动合同且无需单位批准。在遇到离职难题时，建议先与单位充分沟通，若仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）正常离职遵循时间规定。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。

（二）辞快工要先协商。有提前离职需求时与单位充分沟通，说明自身情况，争取单位理解和同意。

（三）若协商不成看单位违法情形。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，可即时解除劳动合同且无需单位批准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.劳动者有辞职的权利。试用期提前三天通知单位就能解除合同；转正后，得提前三十天书面通知单位。

2.想提前离职得和单位协商，若单位不同意，擅自走算违法解除。要是给单位造成损失，单位可要求赔偿。

3.建议和单位好好沟通争取理解。若协商不成还想提前走，看看单位有无欠薪、没交社保等违法情况，有的话可立即解约，不用单位批准。