不签劳动合同没有工伤怎样赔偿

未签劳动合同但能证明存在事实劳动关系，发生工伤可获赔偿。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，职工在遭遇工伤时就有依法获得赔偿的权利。

确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

赔偿支付上，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，则由用人单位按标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议职工平时注意留存能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时督促单位申请认定，若单位不作为要及时自行申请并通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，关键在于证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效证明材料。
（2）工伤认定申请有时间规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。
（4）当用人单位拒不支付赔偿时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工平时应注意留存能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时申请认定，若与单位就赔偿产生纠纷，建议咨询专业人士以获取更精准解决方案。
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（一）确定事实劳动关系时，要注意收集完整有效的证据，比如工资支付最好有银行流水记录，工作证要有单位盖章等，确保证据能充分证明与单位存在劳动关系。
（二）用人单位要严格遵守30日的工伤认定申请期限，避免因自身拖延给职工和单位带来不必要的麻烦。职工方在单位未申请时，也要及时在1年内自行申请，维护自身权益。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工要积极与单位协商赔偿事宜，若协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.没签劳动合同，能证明有事实劳动关系，工伤也能获赔。确定事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按规定支付待遇；没缴，单位按标准支付费用。单位拒付，职工可通过法律途径维权。
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结论：
未签劳动合同但能证明事实劳动关系，发生工伤可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系的存在不以签订书面劳动合同为唯一判定标准。即使没有签订劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若认定为工伤，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，由用人单位按标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。