工伤后合同延续到什么时候

（一）若职工被鉴定为一级至四级伤残，安心退出工作岗位，保留劳动关系直到退休，期间可享受相应待遇。
（二）被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，若单位难以安排工作，会按月发伤残津贴，等解除条件出现劳动关系才结束。
（三）被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止，或者职工自己也能提出解除。
（四）工伤职工在医疗期内合同到期，合同延续到医疗期结束。
（五）女职工在孕期、产期、哺乳期工伤，合同延续到相应情形消失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.工伤后劳动合同延续情况多样，依不同工伤情形和职工状况而定。职工因工致残鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系至退休；五级、六级伤残保留劳动关系，难以安排工作时单位发伤残津贴，至解除条件出现；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除。
2.工伤职工在医疗期内合同到期，会延续至医疗期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期发生工伤，合同延续至相应情形消失。
3.解决措施和建议：用人单位应准确评估职工工伤等级，按规定处理劳动合同。建立完善的工伤管理流程，及时为职工申请工伤认定和鉴定。对于处于特殊时期（如医疗期、孕期等）的工伤职工，给予人文关怀和相应保障，避免违法解除合同带来法律风险。
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结论：
工伤后劳动合同延续时间因工伤情形不同而有差异，不同伤残等级及特殊情况各有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系直至退休；五级、六级伤残保留劳动关系，难安排工作时单位发伤残津贴，至解除条件出现；七级至十级伤残，合同期满终止或职工可提出解除。若工伤职工在医疗期内合同到期，延续至医疗期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期发生工伤，合同延续至相应情形消失。这些规定是为保障工伤职工权益，使其在特殊时期有稳定保障。若您遇到工伤后劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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1.职工因工致残鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，合同到退休为止。

2.鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，单位难安排工作则按月发伤残津贴，至解除条件出现。

3.鉴定为七至十级伤残，合同期满终止，或本人可提出解除。

4.工伤职工医疗期内合同到期，延续至医疗期结束。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期工伤，合同延续至相应情形消失。
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法律分析：
（1）职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，劳动合同持续到退休，这保障了严重工伤职工的长期生活。
（2）五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作时单位发伤残津贴，劳动关系至解除条件出现，平衡了职工与单位权益。
（3）七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，职工也能主动提出解除，给予一定灵活性。
（4）工伤职工医疗期内合同到期，延续至医疗期结束，让职工安心治疗。
（5）孕期、产期、哺乳期女职工工伤，合同延续至相应情形消失，保护特殊时期女性权益。

提醒：
工伤情形不同合同延续规定有别，职工和单位都要了解自身权利义务。遇复杂工伤情况，建议咨询分析以保障权益。