1.绩效工资的计算只和产量有关，扣绩效工资吗？

扣绩效工资需依合同约定，违反安全制度扣绩效需合同有约定，否则违法。依据《劳动合同法》，无约定则扣除违法，可能影响员工权益及企业信誉。

全公司福利扣除也需合同或制度明确，否则违法。依据相关法律法规，擅自扣除可能引发劳动纠纷，损害企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效与福利扣除需依法。
1. 绩效工资：先查合同，有约定按约定扣，无约定不得扣，否则违法。
2. 福利扣除：同样需合同或制度支持，无依据则不得扣，避免纠纷。
3. 操作时，务必确保所有扣除行为都有明确法律依据，保护员工权益，维护企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理绩效与福利扣除问题，应首先查阅劳动合同及公司制度。有约定按约定处理，无约定则需谨慎，避免违法。选择处理方式时，需权衡法律风险与员工关系，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。