怎样合理讨要回农民工工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工讨薪问题的基础方式，双方明确工资等关键信息并达成和解协议，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是重要途径，劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力。投诉前准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁为农民工提供了法律裁决途径，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是进一步维护自身权益的保障。
（5）借助工会、法律援助机构等组织力量，能获得专业支持。对于恶意欠薪，可依法追究刑事责任，以威慑不良用人单位。

提醒：
讨薪时要及时留存证据，不同讨薪途径有时间限制，建议尽早行动。情况复杂时，可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰明确工资数额、支付时间等关键信息，争取达成和解协议，和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量维权。
（三）申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由其依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，若遭遇恶意欠薪，可追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位协商，把工资数额、支付时间等说清楚，争取达成和解协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位付工资。

3.可以申请劳动仲裁，提交申请后仲裁机构会依法审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

5.还能找工会、法律援助机构帮忙。恶意欠薪要担刑责。
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结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，也可借助工会等组织力量，恶意欠薪可追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位建立劳动关系后，工资权益受法律保护。与用人单位协商达成和解协议是较为平和解决问题的方式；劳动监察部门介入调查并责令支付工资，能利用行政权力保障农民工权益；劳动仲裁是准司法程序，可依法作出裁决；对仲裁不服向法院诉讼则是通过司法途径解决。工会、法律援助机构等能为农民工提供支持和帮助。若用人单位恶意欠薪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可追究其刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到问题，或对讨薪途径和法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.农民工讨薪可通过多种合法途径维护权益。与用人单位协商达成和解是优先选择，明确工资相关事宜以和平解决问题。若协商无果，可依次采取投诉、仲裁、诉讼等方式。
2.解决措施与建议如下：
协商时要保持理性，留存沟通记录。
向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，以便快速推进调查。
申请劳动仲裁需按规定提交仲裁申请，配合仲裁机构审理。
对仲裁结果不满及时向法院起诉。
积极借助工会、法律援助机构等组织，获取专业支持。对于恶意欠薪行为，要及时向司法机关反映，追究其刑事责任。