老板没签劳动合同，没有任何证据该怎么办

虽然没有直接证据能证明劳动关系，不过可以靠其他一些旁证来认定。像工资支付记录，包括工资条、转账记录；工作证、工作服；考勤记录；同事的证言等。一开始，你可以试着跟老板商量，让他补签合同，还得把没签合同那段时间的双倍工资给你。要是商量不下来，那就向劳动监察部门投诉，他们会去调查核实。你得尽量详细地把能证明你工作情况的信息提供出来。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁庭会全面审查双方的证据。按照“谁主张谁举证”的原则，你得积极去收集上面说的那些相关证据。哪怕没有书面证据，只要能形成完整的证据链，也能认定劳动关系，这样就能维护自己的合法权益了。
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虽然没有直接证据能证明劳动关系，但能靠其他旁证来认定。像工资支付记录，包含工资条、转账记录；工作证、工作服；考勤记录；同事的证言等。首先，你可以试着跟老板商量，让其补签合同，支付未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会去调查核实。你要尽量详细地提供能证明你工作情况的信息。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁庭会全面审查双方证据。按照“谁主张谁举证”原则，你得积极收集上述相关证据。即便没有书面证据，只要能形成完整证据链，也能认定劳动关系，进而维护自身合法权益。
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没有直接证据能证明劳动关系时，可依靠其他旁证认定。工资支付记录，像工资条、转账记录；工作证、工作服；考勤记录；同事证言等都可以作为证据。首先要尝试和老板协商，让其补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，他们会去调查核实情况。这时要尽可能详细地提供能证明自己工作情况的信息。还可以直接申请劳动仲裁，仲裁庭会综合审查双方证据。按照“谁主张谁举证”原则，自己要积极收集上述相关证据。就算没有书面证据，只要能形成完整的证据链，就能认定劳动关系，以此维护自身合法权益。比如有工资条显示了工作期间的工资发放情况，工作服上有公司标志，考勤记录能体现工作时间，同事能证明自己在公司工作，这些证据相互印证，就构成了完整的证据链，可证明劳动关系。
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没有直接证据能证明劳动关系时，可依靠其他旁证来认定。像工资支付记录，包括工资条、转账记录；工作证、工作服；考勤记录；同事的证言等。一开始，能试着跟老板商量，让其补签合同，还要支付没签合同那段时间的双倍工资。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查核实情况。得尽量详细地提供能证明自己工作状况的信息。或者直接申请劳动仲裁，仲裁庭会全面审查双方证据。按照“谁主张谁举证”的原则，自己要积极去收集上述相关证据。就算没有书面证据，只要能形成完整的证据链，同样能认定劳动关系，进而维护好自身合法权益。总之，维护权益的途径多样，关键是要合理利用规则，积极收集证据，不放过任何可能维护自身利益的机会，让自己的付出能得到应有的回报。
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在劳动关系认定中，即便缺乏直接证据，仍能借助其他旁证予以确定。像工资支付记录，涵盖工资条、转账记录；工作证、工作服；考勤记录；同事证言等。首先，可尝试与老板协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查核实，此时需尽可能详尽地提供能证明工作情况的信息。还可直接申请劳动仲裁，仲裁庭会对双方证据进行综合审查。依据“谁主张谁举证”原则，劳动者要积极收集上述相关证据。即便没有书面证据，只要能构建起完整的证据链，同样能够认定劳动关系，进而维护自身合法权益。这一过程体现了法律在保障劳动者权益方面的严谨性与公平性，通过多种途径确保劳动者的诉求能依据充分的证据得到合理解决，促使劳动关系在合法合规的轨道上运行，维护劳动市场的公平秩序。